سه شنبه ٢٨ شهريور ١٣٩٦ -
صفحه اصلی
تماس با ما
sitemap
»
دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان
دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان
وضعیت مراقبت فرزندانتان را در مراکز بهداشتی درمانی چگونه ارزیابی می کنید؟


صفحه اصلي > گروه های فنی > توسعه شبکه > معرفی سرپرست 

سرپرست توسعه شبکه

 نام ونام خانوادگی : زینب حیدری پور
سمت : سرپرست توسعه شبکه
مدرک تحصیلی : دکتری
رشته تحصیلی : پزشکی
تلفن : 03434259882
پست الکترونیکی : gostaresh@rums.ac.ir
آدرس : بلوار مدرس شمالی حوزه معاونت بهداشتی

معرفی مدیریت توسعه شبکه
مدیریت توسعه شبکه واحدی است جهت تعیین نقشه و پیشنهاد محل استقرار واحدهای بهداشتی درمانی شهری و روستائی در محدوده تحت پوشش بر اساس جمعیت، نقشه جغرافیایی، امکانات، نیاز منطقه و سایر عوامل و همچنین پیش بینی نیروی پرسنلی و تجهیزات مورد لزوم و نظارت بر عملکرد آنان و ایجاد هماهنگی های لازم و در صورت لزوم جابجایی ،کاهش یا افزایش واحدها بهداشتی ، پرسنل و تجهیزات جهت انجام هر چه بهتر وظایف این واحدها.
شرح وظایف مدیریت توسعه شبکه
• برنامه ریزی و اجرای برنامه پزشک خانواده و نظام ارجاع در مناطق روستایی و شهرهای زیر 20 هزار نفر
• برنامه ریزی و اجرای برنامه تامین مراقبت¬های اولیه سلامت در مناطق حاشیه شهر و سکونتگاه¬ های غیر رسمی
• ایجاد هماهنگی بین مدیریت¬ ها و گروه¬های مختلف زیر مجموعه معاونت بهداشت
• پایش عملکرد تیم سلامت در واحدهای ارائه دهنده
• پیگیری و تهیه نرم افزار¬های مناسب برای برنامه¬ های سطح مراکز جامع سلامت
• جذب پزشک خانواده و سایر اعضای تیم سلامت و داروساز متقاضی
• آموزش و بازآموزی نیروی انسانی تخصصی مرتبط
• نظارت بر خدمات رادیولوژی درکلیه مراکز بهداشتی درمانی شبانه روزی
• همکاری در بازنگری مستمر و مقطعی طرح¬های گسترش واحدهای محیطی و ستادی شبکه و معاونت بهداشتی
• برآورد منابع اعتباری مورد نیاز جهت راه اندازی، تعمیر و تجهیز واحدهای تحت پوشش
• اجرای برنامه سرشماری خانوارها و جمعیت تحت پوشش و ثبت اطلاعات در سامانه سیب
• جمع آوری، طبقه بندی و تجزیه و تحلیل اطلاعات مورد نیاز برنامه¬های مختلف بهداشتی، آمارهای حیاتی، و فعالیت واحدهای ارائه دهنده خدمات سلامتی در محدوده تحت پوشش دانشگاه به منظور ارتقاء سلامت از طریق تدوین برنامه های دانشگاهی و تهیه گزارش
• شناخت و دسته بندی مسائل سلامتی منطقه و تنگناهای فنی و اجرایی برنامه های مرتبط
• بررسی و اعلام نیاز مراکز به نیروی پزشک و ماما؛
• تنظیم قراداد داروخانه ها - آزمایشگاه و رادیولوژی بخش خصوصی و بیمارستانهای دولتی .
• نظارت بر عملکرد داروخانه ها - آزمایشگاه و رادیولوژی ها با همکاری واحدهای ذیربط در خصوص چگونگی ارائه خدمات به بیمه شدگان روستایی .
• صدور گواهی کار ماهیانه پزشکان و ماماهای شاغل در طرح و ارائه به امور مالی جهت پرداخت حق الزحمه 70% و 30% قرارداد .
• برنامه ریزی پایش عملکرد پزشکان و ماماها در مراکز مجری طرح د ر پایان هر سه ماه با همکاری و مشارکت واحدهای ستادی .
• جمع آوری و بررسی نتایج پایش عملکرد پزشکان و لحاظ کردن امتیازات حاصله در عملکرد پزشکان وماماها.
• راهنمایی و پاسخگویی به سئوالات و ابهامات پزشکان و ماما ها وسایر پرسنل شاغل در زمینه مسائل و مشکلات برنامه.
• هماهنگی در استقرار برنامه های بهداشتی جدید در سیستم شبکه های بهداشتی درمانی
• برنامه ریزی برای تغییرات و گسترش واحدهای ارائه دهنده خدمات متناسب با تغییرات جمعیتی، جغرافیایی و تامین دسترسی سهل جامعه به خدمات سلامتی
• برنامه ریزی برای جلب مشارکت و همکاری آحاد جامعه در ارتقاء سلامت و بخش های مختلف توسعه
• جلب همکاری بخش غیردولتی برای اجرای برنامه های بهداشتی
• ارزیابی و ارزشیابی منظم شاخص های سلامتی گروه¬های هدف برنامه¬های مختلف
• جمع آوری و بررسی گزارش فعالیت¬های مراکز بهداشت تابعه و تهیه گزارش و ارسال به سطح بالاتر
• مشارکت در برآورد اعتبار هزینه¬ای و تملک دارایی مورد نیاز واحدهای ارائه خدمت و برنامه¬ها و تهیه لایحه بودجه سالانه بهداشتی دانشگاه و پیگیری تصویب بودجه
• نظارت بر خدمات آزمایشگاهی مراکز بهداشتی درمانی تابعه
• اجرای برنامه، روش¬ها و دستورعمل¬های مربوط به آزمایشات بهداشتی (تشخیص طبی مراکز بهداشتی درمانی)
• برآورد واقعی دارو و مواد بیولوژیک و تجهیزات پزشکی مورد نیاز واحدهای تابعه و تهیه و تدارک آن براساس بودجه موجود-
• عضویت در کمیته عمرانی شهرستان و مشارکت در برنامه ها و تصمیمات اتخاذ شده در زمینه ساخت و سازها و تعمیرات واحدها.
• عضویت در کمیته مالی شهرستان و مشارکت در برنامه ها و تصمیمات اتخاذ شده در زمینه هزینه ها و درآمد شهرستان.
• عضویت در کمیته بیمه روستایی شهرستان و مشارکت در برنامه ها و تصمیمات اتخاذ شده در زمینه اجرای بهینه طرح پزشک خانواده.
• عضویت در کمیته بازآموزی شهرستان و مشارکت در برنامه ها و تصمیمات اتخاذ شده در زمینه برگزاری دوره های آموزشی در شهرستان.
• عضویت در کمیته ارزشیابی شهرستان و مشارکت در برنامه ها و تصمیمات اتخاذ شده در زمینه امتیاز بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان .
• بررسی درخواست محرومیت از مطب پزشکان طرح با هماهنگی امور اداری و کارگزینی شهرستان .
• بررسی شکایت های واصله از نحوه ارائه خدمات در نظام عرضه خدمات و ارائه راهکار های مناسب
• انجام سایر امور مربوطه طبق دستور مقام مافوق
واحد های تحت پوشش مدیریت توسعه
1- فن آوری اطلاعات
2- امور آزمایشگاه
3- امور دارویی
4- جلب مشارکت مردمی و داوطلبین سلامت
5- آمار
6- پزشک خانواده
7- آموزشگاه بهورزی
8- عمران

دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان
 
دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان
 بازدید این صفحه : 873
 بازدید امروز : 198
 کل بازدید : 455029
 بازدیدکنندگان آنلاين : 10
 زمان بازدید : 0.6220